春意盎然,是时候来一场振奋人心的工作会议了!

2019-04-19 11:43:04 长青企业管理

文/摄 Lilian 纯美


3月25日清晨,下了一场小雨,天气微凉,集团2019年度工作会议如期开幕!


350多名现场参会人员,以及200多名通过视频会议系统参会的同事们个个自信从容,精神饱满。


广东长青(集团)股份有限公司

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▲会议现场


据主持人介绍,今年的会议可是跟以往有所不同,而这些不同之处呢,正是来自咱们知名的“数据控、细节控、文艺控”大老板,何启强董事长的指导下完成的。


 

到底有什么不同呢?下面揭晓答案。

 

   Part 1   

 

会议的一开始,当然是由集团麦正辉总裁对集团2018年的工作进行总结。


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▲麦正辉 集团总裁

 

麦总简要地总结了集团过去一年的整体情况,也借此机会,感激了每一位为此付出努力的同仁们。当大家都在等待着麦总show出他的ppt的时候,麦总话锋一转:今年,让我们用一个简短的视频,一起回顾过去一年我们的经营成果。


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随着视频画面的出现,以及配乐的响起,同事们凝神静气,以专注的目光投向了大屏幕。每一组数据,每一项成果,凝聚着长青人过去一年的辛劳与不懈努力。11分钟的片子,展现了在发展道路上坚定前进,在逆境中拥抱每一线希望的长青人的成就。青宝宝也被感动了,热泪盈眶。


在国际形势复杂多变,又适逢国内政策调整期的2018年,公司的销售收入、现金净流量、净利润三大指标均达到了历史最好水平。

 

营业收入:

2018年度合计20.07亿

2017年度增长6.05%

环保产业:

所有热电项目均全部连续盈利

制造产业:

销售收入略有下滑,但整体效益仍有所提升



   Part 2   

 

来到各个利润中心以及环保本部建设板块的2018年工作业绩以及2019年工作规划的汇报部分。


为了让这次汇报更具看点,主办方仍然采用了视频与口头汇报结合的方式。先是以视频形式带出利润中心在2018年的业绩成果,再由该中心负责人向广大长青人作2019年的工作规划展示,并进行业绩承诺。


  厨电事业部

关键词:处于改革创新,华丽转变的重要阶段


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▲龚伟泉 集团副总裁兼厨电事业部总经理


② 骏伟事业部

关键词:调整产品结构,自我提升,扭亏为盈


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▲张志文 制造本部副总裁兼骏伟事业部总经理


③ 燃具事业部

关键词:在严峻的经济环境中寻求自我突破,稳步发展


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▲谭柳明 燃具事业部总经理


④ 阀门事业部

关键词:创下新高的丰收年,提出更高要求,争取业绩更上一层楼


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▲游锦堂 阀门事业部总经理


⑤ 满城公司(视频汇报)

关键词:成功投产


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▲冯瑞利 数据管理中心副总经理兼满城公司副总经理


⑥ 黑龙江公司

关键词:稳步发展的基础上不断创新


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▲梁君 黑龙江公司常务副总经理


⑦ 山东公司

关键词:生产与人才培养两手抓,两手都要硬


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▲贾广金 山东公司常务副总经理


⑧ 粤中公司

关键词:紧跟公司方针,在成长中不断优化


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▲黄军燕 环保副总裁兼粤中公司总经理


⑨ 环保建设板块

关键词:用环保本部常务副总裁汪琦总的话来说,对于长青环保产业来说,2018年,是栉风沐雨、砥砺前行的一年,而从2019年开始,接下来的两三年时间,将是长青环保产业厚积薄发、乘势而上的时间。


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▲汪琦 环保本部常务副总裁兼建管中心总经理



   Part 3   


紧接着,来到一年一度的集团员工满意度调查结果发布环节,本次通过对入职满半年的集团员工进行手机问卷调查,共有2700多名员工参与其中,问卷回收率达92%。


调查分别从员工对公司的认同感、个人成就感、工作环境与氛围、薪酬福利、绩效考核以及个人职业目标的实现等方面展开。


从结果来看,集团员工在整体满意度方面,对比2017年度有了明显提升,绝大部分员工对公司未来的发展前景都充满了信心。


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▲集团人力资源部经理 誉佩芳



   Part 4   


工作会议的最大看点,当然要数由何启强董事长所带来的主题演讲:《逆水行舟,力争上游》。


通过演讲,何董主要针对2019年的营商环境作出了分析,并依此制定了2019年工作的重点。此后,更是用他丰富的管理经验,告诉在座每一位长青骨干,要如何成为成功的管理者。


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▲何启强 集团董事长



   Part 5   


如果说何董的演讲最具看点,那么最后一个集团高管答问环节,便当仁不让地成为每一年工作会议的高潮。


作为每年工作会议不可或缺的一部分,高管答问,意味着员工们可以放心大胆地向高管们提出他们的疑问和疑虑,今年,为了让更多基层员工能够参与其中,在会议的筹备阶段,主办方还从全国各地通过视频形式收录了同事们的提问。也就是说,今年广大长青人的提问形式,从单一的现场提问,扩展到了现场、互动平台及视频三种形式。


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▲问得尖锐,答得精彩


面对尖锐的问题,我们的高管没有逃避,而是敢于直面问题点,并承诺快速做出解决方案,成为本次答问的重大亮点之一。


例如,燃具事业部的一位基层员工提出了他在工作现场发现的一些不良现象,谭总在回应该问题之前,百分百地肯定了这位员工的勇气和责任心。连何董也说,我们一定要奖励这些能发现问题,并敢于提出来的员工!


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▲有疑惑,就要提出问题


再如,一名雄县员工,就雄安新区的政策给雄县项目带来的影响,他提出了自己的担忧。正当我们都以为这是一个所谓的“敏感问题”的时候,结果,问题成功“炸出”了何董与汪总两位大咖,针对实际情况,给提问者吃了一颗大大的定心丸。



在激烈的掌声中,这场面对面工作会议完美落幕了。相信在2019年里,长青人定能再创佳绩,给我们带来更多惊喜。


长青人加油,继续攀登!